“公务员职务职级并行”,对现役和待转人群职业转型的影响

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“公务员队伍的平行”,对活跃和待定人口的职业转变的影响

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作者:修齐治平

注:本文是作者在收集各方面信息后进行的综合分析,仅供参考,如果不符合实际,欢迎评论和更正。

从规划时代开始,在地方经济发展,国防建设,军事安置政策等多重历史因素的影响下,可以说每一次军队改革都会影响到地方。

同样,一些地方调整对现役和退役军人造成了深刻影响。摆在我们面前的是公务员职位和职级的平行体系,将从中央政府全面推向乡镇。

1。

那些并行飞行员

件,权限处理和人群差异都是详细的。介绍。

让我们先来看看如何设定试验区的军事轮换。在我了解了试点区域的同志之后,我概括了以下几个要点:

首先,设置当前级别。也就是说,无论转移前的位置如何,它们都基于当前等级。

例如,在转移之前,它是一个营地,无论是水平还是降级安置。如果是工作人员,那么它将统一为一级工作人员,副主任工作人员将调到四级首席工作人员。统一集转移到二级导演。

即使你在换工作时担任副组,你也会被降级为副主任,然后你将被转移到一个四级主管。

第二,如果当前水平是转移前2年,它将自动升级到第一级,并且在允许的职位数量的前提下,将连续提升累计服务年数。

例如,经过五年的副师,现场转为四级参谋长,直接晋升为二级参谋长,二级参谋长已任职一年(5名)年减去4年))。例如,如果工作人员已经担任一级工作人员三年,他或她可以直接晋升为第四级主任。

但是,有一个共同的前提是,促销排名中有足够的帖子,如果帖子数量已满,则不再提升,即所谓的“按年龄排队”。

这里应该指出的是,在计算服役年数时,军队在军队服役的相应行政职位数量将一起计算。也就是说,行政副营和正常营地的长度都计入离职后期间,行政代表团和正通集团也是一样的。

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相应的技术服务年限已清除。除非军队转入移民安置,否则将根据当地转移的技术水平进行分级,然后根据转让技术的公务员进行转移。但是,绝大多数部队都已转移,只有在安置后按行政职责分级。

第三,队伍不高。这与以前的安置政策基本一致。

例如,在移民安置期间,一个行政副团被降级为一名大副,并被转移到二级院长,但仍享有副级收入。但是,不享有与副职责相关的政治和工作待遇,主要涉及岗位津贴,车贴,权力等。

以上三点仅基于试点地区试点情况的总结。当国家具体推进时,各地将根据历史因素和现实因素不可避免地完善设置规则,不可避免地会出现区域差异。

2。

即将面对并行系统的现役军官

让我们谈谈军官和军官(即行政官员)

在军事和军事级别以下的机关和单位中,“进入集团”基本上是大多数军官的最终目标。在分区和旅级单位,被认为是“人民和龙凤”,最终可以从副团队中脱下军服,而且晋升到常规团更为罕见。

虽然军队的艰辛和缺乏家庭让军官们度过了艰难的时期,但在执行职务和队伍之前,军队中的“入组”确实是所有军官奋斗的重要动力。

因为,如果“入组”成功,安置后重新安置到省级,虽然年龄过大,但治疗不会减少,也不会影响持续晋升的地位;如果重新安置到地级市或县级以下,可以“一步到位”。 “到位”,直接享受团队成员层面的收入待遇,虽然政治和行政待遇已被削减,但并不妨碍心情好转。

毕竟,县级单位95%以上的公务员已经退休,担任副职和正科职务。而“进入群体”的军事转移可以完成他们提前十年或二十年无法实现的目标。

然而,当地工作岗位的并行制度完全打破了现状。

如《<公务员职务与职级并行规定>深度分析》中所述:

县(市,区,旗)和乡镇机构二级研究员不得超过该机构综合管理职位总数的2%;

第三级和第四级研究人员不超过组织综合管理职位总数的10%,第三级研究人员不超过第三级和第四级研究人员总数的40%;

1级至4级的董事人数不得超过该机构一般管理类职位总数的60%,一级和二级董事人数不得超过总人数的50%。第一至第四级的董事

公共号码:办公室主任

《公务员职务与职级并行规定》深度分析

这意味着县级以下公务员的上限在后并行级别得到提升,部门级干部的退休不再是不可触碰的幻想。

这样,在级别治疗中“进入团”的优势基本上大大削弱了。县级以下的公务员可以用自己的努力和时间来弥补过去无法克服的差距。 (因为副组对应于四级研究员,郑组对应于二级研究员,并且比出生和成长的一级和二级董事更容易向上调整)

同时,如果一名军官及早转移,当他在县一级大约50岁时,在军队参谋长变更后完全可能相同甚至更高。

让我们谈谈技术职位的官员

现在,军队双方似乎对技术干部自然不那么友好了。

从军队的角度来看,新一轮国防和军事改革后,技术干部不再像过去那样。工作转移就像“生日吃蛋糕”,但它与年龄成比例地提高,但是按比例选择。放弃职业生涯的技术干部带来了很大的晋升压力。

与此同时,民间政策也在不断挤压技术干部的发展空间。招聘公务员或军事人员可以填补许多技术和安全职位。一些活跃但具有基本相同职责的技术职位将被保留。未来可能会进一步扩大文职职位的比例。

从地方的角度来看,当军衔的队伍并行进行时,军队中的行政干部的行政级别是零处理,这对于降级的人来说确实是个坏消息。

特别是,2018年完成移民安置的一批技术人员拒绝了,降级也下降了。目前的时间水平刚刚开始。技术等级在服务期间被清除。这一点没有意义。村里没有商店。“没有什么可以帮忙的。

3。

进退选择分析

面对军队和军队两大领域的改革和调整,我们每个人都像历史洪流中的小尘埃,其中大部分被动地跟随时代。就像我早在2015年写的一篇文章《改革,不是每个人的仙丹妙药》(点击阅读)说:

许多同志都在期待改革,其中大部分都不是基于对改革内涵的深刻理解,更多的是出于对现实的不满。

改革不是集体“肥胖”,甚至可能是基于牺牲一些人的利益。

Camouflage Observer,公众号:81观察员

改革不是每个人的灵丹妙药

建议:

首先,军事移民中目标单位等级的选择可以更加灵活。

也就是说:当军队转移到移民安置时,不再需要过多地纠缠于省级大机关与地级和县级小机关之间的分歧。

从收入的角度来看,同一地区的基层越多,干部的收入越高,虽然比去的地方少,但比蚊子大。

从晋升空间来看,将县级单位干部升格为三级和四级研究人员的可能性从无到有,并不是很低。虽然晋升概率仍然低于省级政府,但质量有了飞跃。相应省级干部提升督察水平的难度并未减少。

在双方之间,省,市,县之间的差距仍在缩小。在这种情况下,为什么要去寺庙而不是寺庙呢?

其次,失去了强大科研能力的技术级官员可以尽可能地转移行政职位。

道路。

为了在退役之后最大化职业生涯期的价值以便在服务期间做出贡献,首先要确保排名时间不清楚并且可以累积计算。

但如果你不关心更换后的水平,只想过安全生活,那么行政或技术并不重要。

然而,事实上,嘴巴说画面很舒服,但经过多年的安置,心脏会慢慢出现不平衡。

第三,如果您具有强大的研究能力并且有雄心要在技术路线上做出改变,您可以选择独立或转移。

自雇,现在它是许多军事技术公牛的首选。它有收入保障,也可以在技术力量雄厚的本地企业中取得好成绩。它甚至可以找到一个潜在的合作伙伴,共同创业并开拓生活。第二个战场真是个不错的选择。

面对职位的并行系统,除非他们被安置在公务员技术团队中,否则他们将受到计算等级和服务年限的影响。而且,地方行政职位的核心竞争力仍然是物质能力和公共关系,组织协调能力。这些正是技术干部相对薄弱的环节。

这两个邪恶是轻率的,选择是明确的。

第四,有适当机会的军队和后军官仍然是一个很好的职业目标。

有传言称,在岗位行列并行制度实施后,移民安置人员队伍不会下降,这是移民安置工作决策层的基调。 (但是,最终如何在各个地区实施它仍然是未知的,因为地方政策太不同了,同一城市不同部门的水平和降级之间会有差异。一些“惯例”的力量是非常强大,本身系统的实施在当地也是“自由裁量权”。尽快做好心理准备和应对准备是明智的。)

因此,对于在自己的年龄具有一定优势的军官来说,有更好的机会。进入小组后,他们可以在更高级别重新安置。目前,各地区的干部人数已降至1级甚至2级,比过去多。首席官员甚至副主任都有相当大的优势。虽然降级后收入和收益没有改变,但改变排名是令人兴奋的事情。

当然,这里提到的是“合适的机会”。如果机会不是很好,你需要无限期地等待,或者只是期待一个非常不确定的“加入”机会。最好遵循适者生存的规则,并有意识地抓住机会。把它交给一个“更有权势的人”。

为什么?这涉及时间,家庭,当地资源和其他方面的成本。

第五,在整合各种因素,长期不适合或不愿发展的情况下,应努力降低职业发展的时间成本。

有些话不能说得太好,但同志们应该明白。

由于岗位平行,县级以下的年轻干部形成了非常明显的职业发展。根据岗位数量的比例,只要工作努力,相应的级别就足够了,很难向第三和第四级研究人员推广。这比在军队中做的要困难。对于家庭来说,我可以有更多的时间和机会扮演父亲,丈夫和儿子的角色。

此外,经过多年在当地的工作,您可以通过您的平台和工作了解许多领域的人。只要您管理您的业务,它就是您终身陪伴的资源。与部队相比,脱掉军装后,地方一级的资源基本上从零开始。

特别是那些有长期营和长期营(有些累积超过五年或更长时间)的人,在单位政策允许的情况下,你可以选择果断转身。如果可以安置在功能较好的机构(主要是省级机构),根据设置方法,可以在安置后直接升级为四级研究员,相当于直接进入组!

六是更加注重军事专业能力的发展。

在履行岗位职责的基础上,还需要花时间了解部队所需的能力,这些地方也会派上用场。由于军事安置目的地主要集中在地级市和县级单位,在大大提高职业晋升上限的背景下,努力和努力仍将是一个美好的未来。

因此,实际上有一般军事类型的许多能力,例如上面提到的物质能力和组织协调能力。但部队并非所有职位都能改善这些能力。

件时,我认为首先要有一个与时代发展同步,符合现代社会的“专业观点”。这在改革浪潮时代尤为重要。

军队作为一个稳定的群体,面临着次要选择的“不稳定人群”。要建立的“专业观”应该提升到整个生命维度,两个职业应该以宏观的方式把握,并根据自己的人格特质,考虑内在因素等因素的职业分析和规划。追求,家庭基础和真正的机会。

它基于大量健康和冷静的反思和激励自我。核心是提高自身质量,建立完整的可转移系统,并为转型做好准备。

件下做出正确的选择。

最后,我们必须说,无论地方如何变化,作为军事人员,我们必须坚持我们的政治立场,积极地,认真地面对并行制度的推动。从试点的角度来看,参战军人干部没有任何不稳定的思想波动。有必要认为,整体改革和调整必须是积极的,符合新时代的发展需要。随着军事改革的深入和专业化的实施,或许新政策将具有更多的比较优势,因此每个人都不需要有这样的考虑和麻烦。

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